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当巨量高薪招聘信息充斥视野的时刻，游离于市场边缘的求职者一定要多几年问题，有企业深入老少边穷地区招聘的时候，也要收敛起惊喜与冲动多提出几个问题。

不下结论，只讲方法，甄别招聘的套路与真假招聘要从就业渠道直招（中介）、劳动关系（劳动合同）、福利待遇（考勤绩效）、社保公积金等角度分析判断。

第一、直招中介大不同

当你看到高薪国企招聘、当你遇见夫妻招聘、当你见到许多视频直招时，要甄别信息滞后性，要查证并通过正规招聘网站投递简历，要了解招聘方、中介方企业实名信息。

特别是要关注招聘过程中是否有中介费，是否是转介绍，往返费用报销承诺以及入职资料信息等条件。

注意：优秀的企业不抢人但会在同行企业挖人；国企一般不会与中介合作，一旦合作必定是有大型劳务派遣资质的企业合作，否则企业人力资源必有“猫腻”行为。

也说是说当你无法在大型招聘网站、行业招聘网站搜索到企业正规招聘信息的时候，此类高薪招聘必是局，或者说已是招聘结束的滞后信息，那只是招聘中介或直播播主赚钱的套路。

第二、合同关系、劳务关系与三方协议等劳动关系大不同

明确的劳动关系，是从业者与就业单位直签的劳动合同关系，有明确的工作时间、地点、可见明确招聘条件，而入职招聘条件及岗位说明书是衡量员工试用期通过、绩效考核基础以及离职考核依据的关键。

劳动关系还有保密、竞业条款等，特别是船舶、汽车企业等，即使是技术工人，也会有相应的条款及约束。而劳务关系，也要明确保险条款，安全条款等。

一旦所签订的是三方协议，那必定是中介或劳务派遣关系，则必须明确发薪单位、了解三方协议责任主体均无套路才能进一步选择，避免费时费力费钱产生纠纷。

要通过学习了解清楚自己面对的什么，不要动辙就指责、抱怨，让自己陷入纠纷中不知所措，要事前了解，或者放下脸面向身边人求助，或者咨询律师了解更多。

第三、不靠谱的虚假招聘的重要特征有哪些？

不靠谱、虚假或掺杂水分的招聘有以下表征。招聘承诺不清：时间不准确，地址与企业名称、中介公司名称不准确甚至不存在；是否有企业招聘授权不明晰，不能承诺入职真实实发薪资的明确数额。

福利待遇不明确：不能提供真实的劳动合同或劳务协议模版，对年终奖、绩效考核制度不明确，并且对社保公积金含糊。比如说，国企公积金相当高，一般是工资的百分之十二，普通私企也高于百分之五，部分城市百分之七或百分之八。但非正规招聘一般不能承诺。