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AllbetGmaing下载(www.aLLbetgame.us):十三“san”部门发文事关〖guan〗女性科技人才:评价激(ji)励机制“一致条件〖jian〗下女性优先”

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◎ 科技日报记者 zhe[ 刘垠

7月19日,科技部官网宣布《关于支“zhi”持女性科技人才在科技创新中施展更大作《zuo》用的若干措施》(以下简称《若干措施》)。这份由“you”科技部、天下妇联、教育部等13个部门印发的文件,明确在“十四五”和往后相当长 chang[时期内,要坚持性别同等、时机同等,为女性科技人才成上提高、施展才气、施展作用缔造更好环境,起劲作育一批具有天下影响力的顶尖女性科技人才。

女性撑起科技“半边天”,三大痛点待解

事实上,早在2011年,科技部和天下妇联印发了《关于增强女性科『ke』技人才队伍建设的意见》,为推进女性科技人「ren」才队伍建设施展起劲作用。近年来,我国女性科技人才队伍规模逐【zhu】步扩大、结构不停优化、能力显著提升,在基础理论、应用手艺、工程实践等 deng[各个方面作出卓越孝顺,充实彰显出巾帼气力。

“但从总体上看,女性科技人才在科技创新中的作用尚未获得充实行展。”科技部科技人才与科学普及司相关认真人示意,不仅是高条理女性科技人才仍较为缺乏,女性科技人才在职业生长中仍面临瓶颈问题,生育友好型科研环境也有待提升‘sheng’。

来自科技部的数据显示,现在,天下科技事情者中女性占比约45.8%,但随专业手艺职务提高,女性占比逐级削减,女性科技领武士才匮乏,“铰剪差”征象较为突出。2019年,中国科学院院士、中国工程院院士中女性占比划分为6%和5.3%。有关国家级人才设计入选专家学者中,女性占比仅为10%左右。

女性科技人才在职业生长中面临的瓶颈问题则更为详细,好比,在科研项目资助方面,国家自然科学基金委研究数据解释,随着项「xiang」目条理与难度的升高,女性获得资助的比例显著降低;在科技决议方面,国家科技设计项目、国家科技奖励、国家人才设计等各种评审评估事情中,女性专家的比例还不高;在科研学术网络方面,面向女性科技人才的科研学“xue”术网络规模相对较小、资源相对不足。跨越30%的女性科技人才反映,因缺乏学术交流时机,自身能力建设需求得不到充实知足,影响科研显示和产出。

图片泉源:视觉中国

值得关注的是,女性科技人才面临事情与家庭的双重压力。可支配科研事情时间无法保证、生育期和职业生长上升期时间重合等现实问题,对女性科技人才职业生长造成较大影响。而科研单元相关审核评价与岗位聘用缺乏对孕哺期女性科技人才的特殊政策支持,影响女性科技人才的职业生长延续性。

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政策突破有亮点,16条硬核行动释放创新活力

直面上述痛点问题,《若干『gan』措施》从培育作育高条理女性科技人才、鼎力支持女性科技人才创新创业、完善女【nv】性科技人才评价激励机制、支持孕哺期女性科技人才科研事情、增强女性后备科技人才培育、增强女性科技人才基础事情6个方面提出『chu』16项详细措施。

若何培育作育高条理女性科技人才?《若干措施》着力解决女性科技人才在科技资源获取、科技决议介入度、国际科技交流互助、科研学术网络等方面面临的障碍,流通女性科技《ji》人才职业生长路径。

“鼎力支持女性科技人才创新创业。”《若干措施》提出要扎实开展“科技创新巾帼行动”,支持女性科技人才投身高质量生长,加大对女性科技创业者的支持力度,培育更“geng”多女性科技企业家。

图片泉源:视觉中国

《若干行动》还从(cong)完善女性科技人才评价激励『li』机制方面亮出实招,坚持“一致条件下女性优先”的政策着力点,提出要支持女性科技人才入选国家高条理人才设计、加大对女性科技人才的奖励力度、确立有利于女性科技人才生长的评价机制等等。

好比,国家人才设计适当放宽女性申报人岁数限制,用人单元在一致条件下要优先推荐女性科技人才;天下三八红旗头、天下巾帼立功标兵、中国青年科技奖、天下创新争先奖等各种评选表彰中提高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励事情中,激励提名女性认‘ren’真人项目。此外,确立有利于女性科技人才生长的评价机制,如国家自然科学基金项目评审中,执行一致条件下女性科研职员优先的资助政策。

针对女性科技人才肩负家庭和生育压力等现实问题,《若干措施》则通过设立女性科研回归基金、执行弹性事情制,以及在审核评价、岗位聘用等环节,对孕哺期女性科技人才适当放宽限期要求、延伸评聘审核限期等,切实解决女性科技人才的后顾【gu】之忧。

不仅云云,《若干 gan[措施》还提出增强女性后备科技人才培育,增强女性科技人才基础事情,研究确立【li】女性科技人才数据指标系统,纳入国家科技统计,动态掌握女性科技人才生长状态。

在上述认真人看来,《若干措施》以充实引发女性科技人『ren』才创新活力为目的,提升政策的系统性、精准性、可行性,主要政策突破点体现在三个方面:一是支持女性科技人才获取科技资源,提高科技决议介入度。二是‘shi’完善女性(xing)科技人才评价激励机制。三是支持孕哺期女性科技人才科研事情,为孕哺期女性科技人才营造优越科研环境、缔造生育友好型事情环境。

泉源:科技日报

编辑:张爽

审核:朱丽

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